Pisanie historii na nowo…

Dziś wielu kreuje się na obrońców Puław przed konsolidacją chemii pod auspicjami Tarnowa. Niech oni pamiętają, że raz coś opublikowane w Internecie nigdy nie zginie. Obnaża się w ten sposób prawdę i fałsz osób próbujących pisać historię na nowo. Dziś na stronie jednej z organizacji związkowej opublikowano materiał dowodowy dotyczący okresu konsolidacji. Warto przypomnieć młodym…

Kontynuuj czytanie

Słabe to ….

PYTANIE: Podwyżek w tym roku nie będzie. Powoli opadają emocje. Co ty o tym wszystkim myślisz? PRZEWODNICZĄCY: Słabe to. Gdyby ZZPRC 10 października nie podpisał Porozumienia Płacowego to pozostałe organizacje też by nie podpisały. Pracodawca byłby pod tzw. „ścianą”. Być może udałoby się wywalczyć więcej. A tak wyszło jak wyszło. PYTANIE: Ale był moment gdy…

Kontynuuj czytanie

Była już taka propozycja …

Internautom, którzy apelują o wniosek w sprawie tylko 2500 zł przypominamy, że była już taka propozycja. Niestety bez pozytywnego odzewu z żadnej ze stron. Stąd też nasza decyzja i apel do członków ZZPRC by podpisane zostało obecne porozumienie płacowe. To dziś wydaje się jedyna droga do otrzymania podwyżek płac.

Kontynuuj czytanie

Obalamy kolejny mit

Czy podpisanie porozumień płacowych uniemożliwia powrót do rozmów w 2022r. To kolejny mit rozpowszechniany wśród pracowników. Protokole dodatkowym do ZUZP są twarde zapisy, które wg prawników nie mogą być warunkowe, dlatego też oprócz Protokołu dodatkowego strony zawierają również Porozumienie układowe które doprecyzowuje zapisy zawarte w Protokole Dodatkowym a tam jest zapis mówiący o powrocie do rozmów.

Kontynuuj czytanie

Puenta odnosząc się do scenariuszy i komentarzy

Czas decyzji, dzień 6 grudnia zbliża się nieubłagalnymi krokami. Jakie wnioski się nasuwają po wczytaniu się w opinie internautów: Każdy związek ma swój twardy elektorat, który choćby się paliło i waliło zdania nie zmieni. 2. Oprócz opinii swojego elektoratu, na decyzję mają również wpływ ukryte intencje jakie przyświecają organizacjom. Jedni chcą zamieszania z pracodawcą inni…

Kontynuuj czytanie

Scenariusze – czyli co dalej?

Co może się wydarzyć? Przedstawiamy scenariusze zdarzeń dotyczące podwyżek. SCENARIUSZ NR 1. Presja członków związków, przemyślenia Przewodniczącego ZZPRC doprowadzają do jego zgody na podpisanie dokumentów płacowych. Zarząd wyraża na to zgodę. Znaczna większość pracowników odbiera to z ulgą. Święta przebiegają w spokoju. W Spółce zapanował spokój społeczny. Nie ma szumu medialnego. Pracownicy pracują w spokoju….

Kontynuuj czytanie

Porównywanie się nie ma sensu … Rozmowa z Przewodniczącym.

PYTANIE: Możesz powiedzieć co to za spotkanie dzisiaj się odbyło? PRZEWODNICZĄCY. Tak. Było to spotkanie między organizacjami związkowymi, które podpisały komplet dokumentów płacowych. Dyskutowaliśmy co robić dalej. PYTANIE: I jakie wnioski? PRZEWODNICZĄCY. Próbowałem zachęcić kolegów do elastyczności i poszukiwań rozwiązań, które uruchomiły by pieniądze dla pracowników. Stare porozumienie nie obowiązuje więc zachęcałem do stworzenia nowego,…

Kontynuuj czytanie