Na wniosek pracodawcy odbyło się pierwsze spotkanie pracodawcy z organizacjami na temat pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Zmiany te wynikają ze zmian w Kodeksie Pracy.

Organizacje związkowe, które reprezentują pracowników zawnioskowały o rozszerzenie rozmów o inne znacznie ważniejsze zmiany, które nastąpiły w Kodeksu Pracy od 2016r. a które nie zostały wpisane do wewnętrznych aktów normatywnych.

Przedstawicielka NSZZ SOLIDARNOŚĆ była innego zdania.

Jeśli pracownikowi wg wymagań Kodeksu Pracy (opieka nad dzieckiem, niepełnosprawnym) należy się praca zdalna to pracodawca powinien jej bezwzględnie udzielić. Z drugiej strony pracodawca może zgadzać się na pracę zdalną pracownikom z innego klucza. Niekoniecznie merytorycznego.

Sprawa wymaga analizy, a nie na szybko podejmowanych decyzji.

Trwa proces negocjacyjny.