Mówmy o tym głośno …

Nie możemy pogodzić się z tym by pracownicy nie otrzymali w tym roku żadnych dodatkowych pieniędzy. Są dwie sprawy, które u żadnej organizacji nie budzą wątpliwości. I wszystkie organizacje są z nimi zgodne. Załatwmy to na co dziś jest zgoda. O reszcie zacznijmy rozmawiać od początku 2022r. Mówimy o tym głośno. Może opinia społeczna wpłynie na to by ponownie usiąść do stołu rozmów.

Nie można zasłaniać się tym, że porozumienie było już podpisane. Każda umowa ma czas na odstąpienie od niej. Każdą umowę można aneksować. Poniżej pismo w tej sprawie. Mówmy o tym głośno. I siadajmy do rozmów.

30 komentarzy Dodaj swoje
  1. Ci co siedzą na stołkach oddelegowanych zarabiają ponad 11 tys. Mają się dobrze. A reszta?
    Może czas nie robić propagandy i nastawiać się jednych na drugich. Zróbcie coś dla nas dla pracowników.
    Ruszcie tyłki i jeszcze raz spróbujcie się dogadać. To nie boli.

  2. Zarząd się nie spotka . Zaoszczędzi kilkadziesiąt milionów. Nie ma co liczyć na ich dobrą wolę. Myśli sobie nie się związkowcy użerają miedzy sobą i zaciera ręce.
    Jak można jednych na drugich nadawać. I mówią ze w sercu mają idee chrześcijańskie. Chyba na pokaz.
    Siebie są warci. I cała polska to czyta. I myśli w nosie mam takie związki.
    I z jednych i z drugich bym się wypisał. A szczycą się ze są największe. Po co nam takie związki.
    Usiać jeszcze raz do rozmów. Zrobić konklawe i się dogadać.

  3. Powtarzam raz jeszcze. Związkowiec to osoba ktora martwi sie o swoje 4 litery a ze kiedys wyjdzie ze i komus przez pomylke pomoze to juz zupełnie inna bajka.
    Taka jest prawda.

    Jak mozna nie walczyc o to co lepsze tylko isc w zaparte i udawac ze ludzie bedą zadowoleni ze 160 zł w tych czasach.
    Brak sensu i logicznego myslenia

    1. Pies lizał podwyżki. Andrzej wysłał pismo o wypłatę 2.5 k razem z pieniędzmi na święta i wpisanie 2 godz L2 dla dniowkowych. Był czas, od marca wypracować stanowisko, wspólne do negocjacji. Nikt się nie kwapił. Wszystkie związki jednakowo, przyjść posiedziec kawka, jakoś zleci do 15. I zleciało. Do grudnia. Wyniki leca na ryj. Nie dostaniemy nawet i tego. Przestańcie żyć marzeniami że wam ktoś nadaje nie wiadomo czego. Nie ma technicznej możliwości skompensować inflacji podwyżkami. Nie bo nie. Usiądź pomyśl i policz.

  4. Dopuki Panowie z Soli…ści beda na łasce etatach zatrudnionych jak pracownicy wyższych kategorii nigdy nie będzie dobrze…. ponieważ oni muszą tak czy siak udawać ze cos robia ale i podporządkowywać się to co im zostanie dane… ale ludzie nie są debilami…

        1. Byś mnie trafił? Podaj adres, przyjadę, ……. ci przy żonie czy matce obojętnie z kim tam mieszkasz i skończysz cwaniakować.

  5. By były związki to muszą się utrzymywać ze składek, a nie być finansowane przez pracodawców oraz otrzymywać granty od państwa, nie byłoby tylu związków tylko byłoby parę i musieliby się zajmować pracownikami i o nich dbać.

  6. To nie jest wina wszystkich związków, zarząd rozgrywa jak chcę. Po pierwsze dlaczego zabrania związkom wypowiadania się w rozgłośni zakładowej? Cenzura jak za komuny? Solidarność też maluje trawe na zielono, próbując wmówić ludziom że mało to jest dużo i zabieranie to jest jak dawanie 🙂 jak by zarząd był tak wspaniałomyślny to powinien dać w tym roku 2500 jako i tak uboga rekompensate szalejącej od pół roku inflacji, do tego te L2. Myślę że wszyscy by się zgodzili i byli zadowoleni. A od stycznia nowego roku usiąść do rozmów nad podwyżkami. No ale widać ktoś ma jakiś w tym cel… 😉

  7. Ja juz mam dosc moja cierpliowsci sie skonczyla . Kazda z grup podwyzki dostala male ale dostala. Zawsze lepiej cokolwiek dostac i pozniej negocjowac dalej. Mam poczucie ze zostalem przez arogancje bute pyche przewodniczacych zzprc zostalismy pozbawieni tego. Wiem i widze ze suzo pracownikow nie patrzy na swoja kieszen a na innych i pyskuja . Nigdy im nie dogodzi. Sa ciezkie czasy i kazdy pieniadz sie przyda. Zachlanny dwa razy trwci i tak jest u nas . Popis daly zzprc do ktorych naleze (ale juz niedlugo) wstyd mi za nich ! Nikt nie broni im negocjowac dalej . Jedyna wine za brak tych pieniedzy powiedzmy sobie szczerze ponosi zzprc . Taczka pod drzwi zwiazku i ja osobisxie sie wypisuje .

  8. RADEKZKAPRO popieram, związki mogły podpisać to porozumienie, a później dalej negocjować, a tak to ani nagrody za 2021 rok ani podwyżki na nowy rok. Mam wrażenie ze Pan przewodniczący ZZPRC specjalnie doprowadził do tego że zaloga nie dostała podwyżki może miał jakiś w tym interes bo mówienie że to porozumienie jest niesprawiedliwe bo nie został wprowadzony dodatek stazowy jest po prostu żałosne, Pan przewodniczący miał 10 miesięcy na to zeby rozmawiać z zarządem o stażowym, a tym czasem jak sam przyznaje siedział na spotkaniach i słuchał. Z drugiej strony dziwię się wszystkim zapatrzonym i wierzącym słowom przewodniczącego Zzprc bo nie dostaną teraz ani grosza bo związek nie podpisał porozumienia i stażowego też nie dostaną bo chyba Pan przewodniczący z nikim nie rozmawia na ten temat. A nawoływanie na chodzenie na zwolnienie lekarskie jest niepoważne gdyż sami sobie szkodzimy bo zwolnienia powodują to że ktoś nas musi zastąpić co powoduje nadgodziny, a to z kolei koszty dla firmy więc gorsze wyniki finansowe… Szkoda ze ludzie przestali sami myśleć i wyciągać wnioski…

    1. Co ty chciałeś negocjować w 2022 roku jak zapisem porozumienia było zablokowanie rozmów na przyszły rok, wam raczej o te 2500 złotych chodzi, większość z was te 130 czy 150 zł nie raczy , więcej na papierosy wydajecie w tygodniu. Od wprowadzenia taryfikatora nie było żadnych podwyżek a was zadowala marne 150 zł. Strach patrzeć na to co piszecie…

    2. przeciez jeden z warunkow porozumienia to brak negocjacji w 2022, owoc z kompotu siedzi na garnuszku zarzadu i wmawia ludziom jaka to laska ich spotka ze strony panow gdy dostana 100.
      serio warto za 100 zawiesic rozmowy w przyszlym roku na gwozdziu?? moim zdaniem niewarto. i skonczcie biedowac. macie 500 plusy inne cuda. 12 potraw na stole i tak nie zjecie a jedna flaszka mniej wyjdzie na zdrowie

    3. Pracownik i radekzkapro, proszę przestać malować trawę na zielono. Rozumie że jesteście w grupie 4B i satysfakcjonuje was 150zł plus 1800zł netto (na rękę)? Rozumie że jesteście świadomi że chcieli Was okraść z dodatku zmianowego i do tego wprowadzić zapis do zuzp że od teraz będą dawać kwotowo, czytaj tyle ile będą uważać: czytaj 10zł albo i wcale bo się nie należy bo i tak za dużo 😉 rozumie, że doczytaliscie porozumienie, gdzie żadnych rozmów o podwyżkach na rok 2022? Chyba że jesteście z grupy gdzie ucieka Wam L2 i dodatek funkcyjny plus 5.6% od własnej stawki rzeczywiście wychodzi 300 zł netto to rozumie lament, ale proszę nie siać popeliny i postawcie się w mojej sytuacji 😉

  9. Zmieniony został ze beda negocjowane po 1 kwartale … ale ze tak zapytam was Wy chcecie jednakowa powyzke dac portierowi a np kierownikowi co ma zakres obowiazkow ogromny i odpowiedzialnosc? Zart chyba … premiee na swieta mozna rowno dac a podwyzki daje sie procentowo od wycenionego stanowiska . Ewentualnie mozna prosic o zmiane taryfikatora ale ogolne podwyzki tylko i wylacznie daje sie procentowo. Najlepiej glosno szczekac nic nie dostac i sie obrazac … dajcie od razu po 3 tysiace wszystkim bedzie pieknie tylko rok z podkulonym ogonem i placzem ze zaklad pada …

    1. No i oni te twoje „procentowe podwyżki” podbili dodatkiem dla wybranych. Tworzenie klasy uprzywilejowanej czas zacząć. Nie wiem jaka masz stawkę ja mam taką że te 140 zł na czysto to taki śmieszny żart, zważając jakie poświęcenia byśmy musieli ponieść. Dla mnie ZZPRC zrobił dobrze nie podpisując porozumienia. A co do związków trza schować dumę i nerwy w kieszeń i znów siąść i negocjować. To już nie te czasy że rzeczywistość tworzyły 2 gazety, coraz więcej ludzi się burzy nawet taka „S” i taki „ZZPRC” w tych czasach może przestać być reprezentatywny.

    2. A dwa; czy zastanowiło cie czemu od kilku dni w kołchozniku idzie ta sama narracja co w „S”. Więc odpowiedzbsobie kto gra do bramki zarządu.

    3. Dalej patrzę że zdumieniem co wypisujesz, procentowe podwyżki okej ale nie 2.8% za 4 lata. Po to jest taryfikator że kierownik zarabia odpowiednio więcej od chłopaków na produkcji. Tworzenie jakiś dodatków funkcyjnych to tylko pogłębianie tej różnicy. Zamiast tych funkcyjnych powinni dać procentową podwyżkę. Aparatowy dostał by 300 a kierownik 700. Tutaj miałeś sytuację 130 do 1000 a myślę że każdy ma taki sam żołądek…

    4. Oj Radek daj spokój. Napewno nie jesteś kolego z grupy poniżej 6. Bo byś takich głupot nie pisał. To jest spółką skarbu państwa. Więc należy do wszystkich obywateli. Jeśli jakiś spec czy kierownik chce zarabiać koksy to nie ch wykaże się u prywaciarza ewentualnie zostanie starostą.

  10. Radekzkapro dalej nie bardzo wiem jak to rachujesz… Portier zarabia 1B 2210, aparatowy 4B 4300, kategoria 7D 7300, kat 8D 8300, gdzie tu mowa o takich samych zarobkach? Jeżeli podwyżkę każdy by dostał od średniej zakładowej czyli 300zł to portier miał by 2500 , 7D miał by 7600, więc w którym momencie zbliżył by się portier? Po drugie jest to podwyżka inflacyjna panie kochany, a widać co się dzieje z inflacja. A jak jest potrzeba zwiększenia wynagrodzenia to zmiana W TABELI, a NIE KOSZTEM INNYCH PRACOWNIKÓW 😉 Do tego chcesz Pan powiedzieć że pieniądze UKRADZIONE z mojego dodatku zmianowego i dadane do puli z której jest podział na 5,6% jest okey??? Co do obowiązków i zakresu odpowiedzialności… Aktualnie dogadylujemy się kto pójdzie w który dzień świąt, a który w sylwestra… Niestety nie wszyscy się załapią i będą mieli dopiero pierwszeństwo na święta wielkanocne 🙂 a Pan szanowny kolego i spędzi całe święta z rodziną i na sylwestra się pobawisz i
    całe święta wielkanocne też z rodziną 😉 o niekorzystnych zapisach w zuzp nie wspomnę. Dlaczego po nocy mamy biegać i odstawiać instalacje, a nie na dniówce gdzie są wszyscy specjaliści i fachowcy? Bo w biurowcu zaśmierdzi amoniaczkiem? To nie fabryka czekolady 😉 uwielbiam takie porównywanie stanowisk 👍

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *