Mity i prawdy o nieudanych negocjacjach

Pojawiają się teorie spiskowe na temat negocjacji. Przedstawiamy jak było naprawdę.

1.

Zmniejszono dodatek zmianowy z 95 zł (tyle wychodził wg układu zbiorowego pracy) na 50 zł kosztem dodatku funkcyjnego dla kierowników.

MIT (FAŁSZ)

Dodatek funkcyjny powstał z innej puli pieniędzy z nagród dyrektorskich z których korzystali tylko wybrane ważne persony i to w pokaźnych kwotach.

2.

Związkowcy zostali zdezinformowani propozycją 50 zł dodatku zmianowego

PRAWDA

Organizacje w tym oczywiście nasza wnioskowały by wielkość dodatku była wg układu zbiorowego pracy. Pracodawca poinformował, że to nie możliwe bo przekroczy limit 21% średniej zakładowej, który określony jest w układzie zbiorowym pracy.

3.

ZZPRC nie wiedział o propozycji zmniejszonego dodatku zmianowego

MIT (FAŁSZ)

Na spotkaniu na którym o tym mówiono był Przewodniczący ZZPRC i nie słyszałem by protestował.

4. Treść porozumień uniemożliwia powrócenie do negocjacji po I kwartale 2022r.

MIT (FAŁSZ)

W zaproponowanym porozumieniu organizacja nasza zauważyła brak takich gwarancji o czym poinformowaliśmy zebranych. Odpowiednie zapisy znalazły się porozumieniu układowym.

5. Sposób podziału podwyżek 5,6% jest krzywdząca dla pracowników o niższych stawakch.

PRAWDA

Niestety sposób podziału środków czy po 300 zł równo, czy 5,6% nie był omawiany na negocjacjach.

6. Podział środków na podwyżki zaproponowany przez ZZPRC zamiast 5,6% płac zasadniczych na 0,5% dodatku stażowego to niedorzeczność.

MIT / FAŁSZ

Pomysł ten bardzo naszej organizacji się spodobał. Niestety sposób podziału puli pieniędzy nie był omawiany. A powinien.

7. 2500 zł i tzw. 2 godzina L-2 utracono bezpowrotnie.

MIT /FAŁSZ.

Trzeba dumę schować do kieszeni i napisać odpowiednie pismo do pracodawcy. Apelujemy o to do wszystkich.

52 komentarze Dodaj swoje
      1. Czyli zmianowi zostali okradzeni przez i tak dobrze zarabiajacych? Dobrze rozumie? W tym cały problem, niech bedzie i 5% ale sredniej zakladowej

          1. Dokladnie, wole nie miec nic. Nie bede klekal i dupy nadstawial za 150zl.
            Góra bardziej odczuje to 😁😁😁

      2. Jak „dniówkowi” tak bardzo zazdroszczą „zmianowym” dodatku zmianowego i tych 3,5 dnia wolnego to może trzeba aplikować na pakownie albo instalacje :)))). Przecież to jest rozbój w biały dzień. ZZ i Zarząd ramię w ramię chciały rzucić Nam ochłapy i teraz wszyscy szukają kozła ofiarnego Naszym kosztem.

        1. Nie chcesz ochłap to daj biednym
          Mija kolejny tydzień co zrobili zmianowi i sławomir. Dziamolą i dziamolę. Ludzie wystawią im rachunki za utracone pieniądze.

          1. Twój imiennik nie pyta przedsiębiorców czy ich stać żeby najniżej zarabiającym płacić 2800 zł brutto, a od nowego roku 3050 zł brutto. Także nie rozumiem dlaczego Nasz taryfikator nie może się zaczynać od stawki 3050 zł plus dodatek zmianowy, który to (dodatek) dla przypomnienia wszystkim zazdrośniką jest za pracę na popołudniówkach, nockach, soboty, niedzielę i święta. Powtórzę jeszcze raz jak komuś się marzy Nasz dodatek zmianowy to zapraszamy „w zmiany”.
            P. S. a na biednych łoże i bez tej podwyżki czego i Tobie Jarosławie życzę.

          2. Chlopie o czym ty mówisz… jakie rachunki ,ugrają to co chca ugrac, jak niebw formie stażowego to formie większej podwyżki. TE 2,5 TYS i tak zapewne dostaniesz … a podwyżki czy nawet stazowe mialo byc od nowego roku czyli od lutowej wypłaty. Wiec troche lodu na glowę.A związki jak działały beda dzialac… a twoja gadka propagandowa nic nie pomoże .

  1. Podobno zapisy w układzie zbiorowym które były wpisane a zzprc niechcialo sie na to zgadzać dawały pracodawcy pole w temacie 4 brygodowki. PRAWDA CZY FALSZ? Bo takie słuchy na zakładzie chodza.

  2. Żaden problem:
    Tak jak było:
    -2500 z socjalna
    -Wpisana 2 godzina
    -Dodatki funkcyjne
    … Ja nie chcę nikomu zabierać, ALE PROSZE I MI NIE ZABIERAĆ!!!
    -Dodatek zmianowy może być i kwotowy ale jednorazowo (czyli bez wpisu) i tak jak wychodzi z wyliczeń procentowych 95zł bo przecież można i kwotowo dać tyle 😉
    -5,6% od średniej zakładowej czyli 300 dla każdego
    -od stycznia rozmowy o wprowadzeniu nowej tabeli płac (taryfikator)
    W czym problem?

  3. I pan przewodniczący zamilkł bo argumenty były takie ze nie mozna sie nawet sensownie wybronić z tego jak chcieliscie zrobic zmianowych w konia.
    Dać tym co mają i tak wiecej.
    Zmianowy to robotnik a dniówkowy to PAN.

    1. Tylko zapominacie że nie każdy kto pracuje na dniówkach ma wysokie stanowisko…są chociażby laborantki jednozmianowe, aparatowi jednozmianowi itp

  4. Panie Andrzeju a jak motywował zarząd danie pracownikom zmianowym 50zl, zamiast tak jak powinno byc %? Dlaczego się zgodziliscie?
    Dlaczego profity były tylko dla pracowników dniowkowych (2 godzina, 5,6% od pełnej pensji, dodatki za coś za co i tak są wynagradzani) a dla zmianowych ochłap?
    Dlaczego nie umieliście uczciwie upomniec sie o wszystkie grupy?
    Może to też są mity??? Panie Andrzeju.

    1. 2 godzina już dawno jest chodziło w pilotażu tylko o sformalizowanie zapisu, by była for ever.
      Generalnie zgadzam się że były to dziwne rozmowy. Nic ponad to zo zaproponował pracodawca nie udało nam się zwojować. Oprócz dodatku funkcyjnego co odbiło się czkawką. Było te pieniądze przeznaczyć dla wszystkich lub dodatek stażowy.

  5. Nic nie udało sie zwojować?
    A tak na serio to wojowaliscie czy nie wojowaliscie?
    Chyba kazdy ma wrazenie ze zarząd dał i kazał podpisac i w sumie prawie wszyscy podpisaliscie bo wam było wygodniej.
    Napchaliscie dniówkowym kieszenie i tym co mają od 6 grupy w gorę.
    A co z resztą ludzi?
    Im sie nie należy czy jak do tego mozna podejsc?

  6. No tak to wyglada a juz najbardziej ze znowu rozezdzamy taryfikator ….co zdazylismy zrobic 3 lata temu zeby kazdemu nalezala sie taka pensja jaka ma funkcje dlatego aparatowy ma stawke 4000 a kierwonik 8000 moze 9000 bo pewnie kazdy ma C bo wybitny to moze i D . Ale przeciez aparatowy ma dodatke …..ale aparatowy nie je wigili z rodzina nie bawi sie na sylwestrze itp a juz napewno nie te dwie opcje naraz do tego naraza swoje zdrowie i zycie bo instalacje pekaja z przeciazenia a szefowie teczki o 14 do domu i najgorsza robota jak nas nie ma….aby co nie jeblo przy nas…. ale no co bierzecie te 1000 pare wiecej na czysto do stawki to jazda

  7. Teraz wyjscie po pol siateczki do sklepu doslownie zeby dzien przyc jedzac 3 posilki trzeba wydac 50 zl na 2 osoby i tez bez zadnych rarytasow! A oni aparatowemu daja 250 zl a sobie 1000

  8. Ale no wyzsi maja inne podniebienia inne zoladki musza zyc zdrowo drogo itp …. To sobie co roku jeszcze wiecej dokladac aby ten nizszy zyl biedniej (chodzi o inflacje i ceny ) nowy polski lad aby kazdemu zylo sie lepiej !
    …………..
    Niech wezma sobie i 1000 a nawet 2000 Ci wyzsi ale niech nie daja nam zwyklym ludziom i teraz jak to nazwac praktycznie NIC!!!!!

  9. Kochani jesteście wspaniali, nawet nie wiecie jak wspaniały dzisiaj zrobiliście mi dzień 🙂 dusza się raduję jak czyta się takie posty. Na pocieszenie powiem, że na pewno ktoś będzie musiał „beknąć” za to, że w jednej ze spółek G.A. Azoty nie zostało podpisane porozumienie i 3500 pracowników nie otrzymało podwyżek. Nawet już domyślam się kto… Ten komu najbardziej wali się grunt pod nogami i soczyście obraża i wyzywa innych 😉 jak na inteligencje po …… Uniwersytecie …….. niewiele można się spodziewać… pamiętajcie zawsze trzeba być dobrej myśli, a karma wraca do ludzi.

  10. Dlaczego zarząd w marcu mając prognozy ale nie mając wyników chciał przełożyć rozmowy o podwyżkach (za rok 2021) na wrzesień, analogicznie w listopadzie nie mając dosłownie niczego chciał podpisać podwyżki już na rok 2022?

    1. Takich zagadek jest wiele ale odpowiedz zna aby Pan SK wielki negocjator ktory wszytsko z zarzadem wyrezyserwoal nawet juz byla walka o spor zbiorowy ale Prezes mowi Panie zagalopowales sie Pan tu juz konczymy te szopki jutro podpisik mi tu pod papierami bez dyskusji ( jakas fyskusja tam byla ale znowu krotka pogawedka na dywaniku i o 13 podpisik juz zlozony

      1. A moze mi sie nie chce nie mam ochoty a jezeli pan admin wie i moze chetnie mi odpowie ? Ogarnij sie bo widze nie masz co robic …..

      1. I naprawdę nie ma żadnej instytucji, która wymusi na Naszym zarządzie aby wartość bonu była na takim poziomie (tj. około 15 złotych) aby uzupełnić wydatek energetyczny. Niedługo miną 2 lata jak ZZ walczą o wzrost wartości bonu. Wtedy może za 11 złotych można jeszcze było się posilić, a teraz to powinno być minimum 15 złotych.

  11. Witam, mam pytanie do Admina. Czy dziś może jest zaplanowane jakieś spotkanie związków z zarządem? Wpis na stronie „S” coś takiego sugeruje. Pozdro

    1. Ktoś jeszcze wierzy w cokolwiek co jest napisane na stronie Pana „S”?. I jeszcze to sugerowanie żeby dbać o zdrowie. Szkoda komentować nawet.

  12. Chciałbym wiedzieć, czy związki zawodowe w końcu zrobią coś z coraz większym mobbingiem dotyczącym urlopów bieżących? Czy może sami jako pracownicy mamy poinformować PIPę ?

  13. D…a się schował głowę w piasek bo nawet szkoleń dla sipow nie umiem zorganizować a co mówić o jakimś zawiadamianiu pip jak wybrany jest nie legalnie

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *