Czy to rzeczywiście koniec … odpowiadamy na pytania internautów.

PYTANIE Czy to już koniec rozmów?

Co do wielkości kwot w 2021r. tak. Pracowników, którzy już przeliczają ile to będą mieli pieniędzy po wdrożeniu porozumień płacowych prosimy o małą cierpliwość i z otwieraniem szampanów poczekać do 10 listopada 2021r.

Dlaczego? Dlatego, że oba porozumienia posiadają klauzule ich ważności. Jakie?

Porozumienie nr 1

Dotyczy wypłaty nagrody 2500 zł

Dotyczy podziału podwyżki wynoszącej średnio 300 zł na pracownika i wzrost o 50 zł dodatku zmianowego

PYTANIE Skąd wskaźnik 2,8% za rok 2021r.? Czy to oznacza, ze w 2022r. będzie 5,6%-2,8%=2,8%?

Wskaźnik 2,8% w 2021r. jest wynikiem wypłat wszystkich świadczeń jakie otrzymali pracownicy w 2021 roku w stosunku do 2020r. W tym nagroda na 60 lecie i inne jednorazowe wypłaty.

Nie oznacza to że w 2022 roku będzie to też 2,8%. Cały 2022rok jeszcze przed nami. Mogą wystąpić w nim oprócz podwyżki płac średnio o 300 zł na pracowników również inne świadczenia. Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych to nie to samo co wskaźnik wzrostu wynagrodzeń, który jest pojęciem szerszym.

PYTANIE Czy każdy dostanie podwyżkę 300 zł od 2022r.

Do 10 listopada związki z pracodawca mają ustalić sposób podziału. W czasie rozmów mówiło się, że nie będzie to po równo. Będzie to 5,6% obecnej płacy zasadniczej każdego pracownika.

19 komentarzy Dodaj swoje
  1. Czyli dla was ADMINIE lepiej zeby nie po rowno 🙂 ja mysle ze po to jest taryfikator zeby kazdy za swoja prace otrzymywal mniej albo wiecej a podwyzki to po rowno ::)

    1. Decyzja jeszcze nie zapadła o sposobie podziału. Mamy czas do 10 listopada.
      W czasie rozmów mówiło się o właśnie takim podziale.
      Swoją stawkę pomnóż przez około 5,6% a otrzymasz swoją nową stawkę od 01-01-2022r.

  2. Czyli jak mowilem tak wam pasuje z wyzszymi stawkami taka opcja:) proste i logicznie 🙂 zreszta przpraszam Panu Kaminskiemu i Panu Sliwie 🙂 Ok rozumiemy ich walki 🙂

  3. Negocjacji trwaja pół roku, podpisaliście porozumienie i jeszcze nie wiecie jak to będzie liczone??? Przecierz robicie sobie jaja z załogi…
    Podpisując porozumienie płacowe powinno być jasno zapisane ile zwykły Kowalski dostanie podwyżki, a nie tak jak to jest w porozumieniu ze średnio 300zl na pracownika. Troche jest to śmieszne ze negocjujecie warunki,Ktorych później nie potraficie jasno wyjaśnić

          1. To coś ty adminie wynegocjował? Nawet nie rozumiesz porozumienia które podpisałeś. Wstyd.
            Prezes powiedział wyraźnie.Trzeba było słuchać i rozumieć. 2,8 % w 2021 na co się złożyła m.in. nagroda na60 lecie oraz 2,8% od stycznia 2022.

          2. Widzę, że masz jakiś problem z sobą.
            Rozsiewasz fake news i siejesz ferment.
            Podwyżka od stycznia będzie 5,6% czy to ci się podoba czy nie.
            Nie rozróżniasz różnicy między wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń a podwyżką płac zasadniczych.

  4. Małe podwyżki tłumaczone sa wysokimi cenami gazu? Czyli kiedyś gaz był tańszy i tona mocznika 1 tyś, a teraz gaz drogi ale cena mocznika dalej 1 tyś? Dla niewtajemniczonych ceny nawozów również wzrosły kolosalnie. Z drugiej strony szalejąca inflacja i rosnące ceny gazu nie przeszkodziły niektórym w zarabianiu ok. Miliona 😉 Za rok 2021 rekompensata w postaci 2500 brutto czyli na konto wpłynie ok 1850zł:12 miesięcy = 155 zł miesięcznie, nie wliczone do stawki. Czyli automatycznie nie wzrósł dodatek zmianowy, premie nie były powiększone o te 155 zł i nagroda roczna też nie będzie większa o tą kwotę. A teraz najlepsze za rok 2022 chcą dać 5,6% gdzie inflacja już sięgnęła 10% 👍 mało tego poczekajcie na podwyżki cen produktów i opłat w nowym roku 👌 tylko 5,6% dostanie każdy z grup od 1 do 5! Bo w wyższych grupach, będą dostawać dodatki funkcyjne w wysokości 20% grupy 1A to jest 400zł brutto, niektórzy podejrzewam jeszcze wyższe dodatki z nagród dyrektorskich. Reasumując aparatowy 4230×5,6%=237zł, a np. 7 grupa 7300×5,6%=409zł + 400zł = 809zł 😉 czy coś źle policzone? Ja nikomu nie żałuję ale jak chcecie zrobić podwyżki to tylko wdrążenie nowego taryfikatora, a dodatki wprowadzajcie oddzielnie bo w tym momencie „robole” dostają na snikersa i cole.

    1. Tworzysz fak news.
      Dodatki funkcyjne są tylko dla kierowników i mistrzów. Ni wszyscy powyżej 5 grupy są z tej grupy a nawet większość jest poza nią.
      Dodatek ten nie będzie 20% a 10,5%. Czytaj treść porozumień.
      Prawda jest że im wyższa stawka tym podwyżka większa kwotowo bo procentowo taka sama.

  5. Jakie „otwieranie szampana”? Chyba w zarządzie w związkach i zakładu. Bo my to raczej dziękujemy za te 150 zł podwyżki „na rękę”. Mam nadzieję że ZZPRC tego nie podpisze. A wy wyciagnijcie głowy z tylnej części ciała zarządu i weźcie się do roboty. Wspólne stanowisko związków KORZYSTNE DLA Załogi a jak nie to na noże. Pozdrawiam wkurzony Robol

    1. Masz rację. W zitowcach w zarządzie jest kierownik sekcji socjalnej, kierownik wydziału preparowania wody, kierownik działu ochrony informacji, w komisji rewizyjnej kierownik sekcji remontowej z kapro, kierownik sekcji biura energetyki. To dla nich Renulka podpisała – sprzedała pozostałych pracowników.

  6. Ok. Średnia krajowa 5800zł brutto według GUS. Wyczytałem też, że inflacja sięgnęła 7%. 5800×7%=406zł czyli życie podatnika podrożało o 406zł w 2021. Teraz kokosy aparatowego 4230×5,6%=237zł. Teraz liczymy 237-406= -169zł. Też fake news? Te dane są na rok 2021, czyli proszę poczekać na podwyżki cen w 2022 roku, wtedy będzie więcej jak MINUS 169zł. Z góry chciałem podziękować, że każdy posty jest umieszczany i nie zmieniany, a także nie usuwany… Dziękuję.

  7. Jakby te podwyzki były po 300zl na osobę -kwotowo, to miałoby sens. Dzielenie tego co zostało wynegocjowane procentowo to zwyczajne skur……..

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *